DHS propone una tarifa adicional de $103,265 para peticiones H-1B sujetas al cupo anual
El 24 de agosto de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció—y el 25 de agosto publicó en el Registro Federal—una propuesta de reglamento que añadiría una tarifa de $103,265 a cada petición H-1B sujeta al cupo anual. La tarifa se pagaría cuando el empleador peticionario presente el Formulario I-129 y se cobraría además de todas las demás tarifas o pagos aplicables.
El punto más importante: se trata de una propuesta. La tarifa de $103,265 no está vigente actualmente.
Resumen de la propuesta
Una tarifa adicional de $103,265 por cada petición H-1B sujeta al cupo anual.
La propuesta incluye tanto el cupo regular de 65,000 como las 20,000 plazas reservadas para quienes tienen un título avanzado de una institución estadounidense.
La tarifa se pagaría al presentar la petición H-1B sujeta al cupo mediante el Formulario I-129.
Se añadiría a todas las demás tarifas y pagos H-1B aplicables.
Las peticiones H-1B exentas del cupo no estarían sujetas a esta tarifa propuesta.
Los comentarios públicos deben presentarse antes del 24 de septiembre de 2026 bajo el expediente DHS No. USCIS-2026-0298.
¿A quién afectaría?
En general, un empleador enfrentaría la tarifa propuesta al presentar una petición H-1B inicial sujeta al cupo para un beneficiario con una selección válida. La propuesta incluye expresamente las peticiones del cupo regular y del cupo para maestrías estadounidenses. Se aplicaría de manera uniforme a los peticionarios sujetos al cupo, incluidas pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro que no califiquen por separado para una exención.
El empleador peticionario presentaría la tarifa junto con la petición. Los empleadores no deben suponer que pueden trasladar este costo al trabajador H-1B. Las reglas sobre salarios, reembolsos y tarifas prohibidas pueden hacer ilegal dicho traslado o causar problemas de cumplimiento salarial. Cualquier acuerdo de reembolso debe ser revisado por un abogado.
¿Qué peticiones H-1B generalmente no estarían cubiertas?
Peticiones exentas del cupo presentadas por instituciones de educación superior que califiquen o por entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas.
Peticiones exentas presentadas por organizaciones de investigación sin fines de lucro o por organizaciones gubernamentales de investigación que califiquen.
Muchas extensiones, enmiendas o cambios de empleador para trabajadores que ya fueron contabilizados contra el cupo, siempre que la nueva presentación no esté sujeta al cupo.
Peticiones de otras clasificaciones de no inmigrante.
El análisis de una exención del cupo puede ser técnico. El empleador, el lugar de trabajo, el historial H-1B del beneficiario y el tipo de solicitud pueden ser determinantes.
¿Cómo se diferenciaría de las tarifas H-1B actuales?
Las presentaciones H-1B actuales ya pueden incluir la tarifa del Formulario I-129, la Tarifa del Programa de Asilo, la tarifa ACWIA, la Tarifa de Prevención y Detección de Fraude, el procesamiento premium y otros cargos legales, según el caso. La propuesta de $103,265 no sustituiría esos cargos; se añadiría a ellos.
El aviso del Registro Federal también indica que esta tarifa propuesta sería independiente del pago de $100,000 exigido en ciertos casos por la Proclamación Presidencial 10973. Si ambas obligaciones se aplican a la misma presentación, DHS afirma que tendrían que pagarse las dos.
¿Por qué DHS propone una tarifa tan alta?
DHS calcula que cobrar $103,265 sobre 85,000 peticiones sujetas al cupo generaría aproximadamente $8.78 mil millones al año. La propuesta no se limita a recuperar el costo directo de adjudicar una petición H-1B. DHS afirma que los ingresos apoyarían labores migratorias de USCIS, CBP, ICE, los tribunales de inmigración, el Departamento de Estado y el Departamento de Trabajo, incluidas verificaciones, tecnología, manejo de expedientes, procesamiento consular, cumplimiento laboral y coordinación entre agencias.
Posible impacto para empleadores y trabajadores
Si se finaliza tal como está redactada, la propuesta podría cambiar de manera importante las decisiones de contratación H-1B, especialmente para empresas emergentes, pequeñas y medianas empresas, organizaciones privadas sin fines de lucro, empleadores rurales y organizaciones que patrocinan a varios trabajadores. DHS reconoce que la regla tendría un impacto económico significativo en un número considerable de pequeñas entidades.
Para los trabajadores, incluidos los estudiantes F-1 con OPT o STEM OPT, la propuesta por sí sola no cancela un estatus legal, no invalida una aprobación H-1B existente y no modifica la autorización de empleo actual. El efecto inmediato es incertidumbre: algunos empleadores podrían reconsiderar si pueden costear futuros patrocinios sujetos al cupo.
Qué deben hacer ahora los empleadores
No envíe la tarifa propuesta ahora. Actualmente no es obligatoria.
Identifique a los empleados que podrían necesitar patrocinio H-1B sujeto al cupo en la próxima temporada.
Determine si una presentación podría ser exenta del cupo o si el trabajador ya fue contabilizado contra el cupo.
Calcule el impacto financiero antes de hacer ofertas de empleo o compromisos de patrocinio.
Revise con anticipación estrategias alternativas, como empleo H-1B exento del cupo, O-1, L-1, TN, E-3 o residencia permanente basada en el empleo, cuando corresponda.
Considere presentar un comentario público antes del 24 de septiembre de 2026, especialmente si la propuesta afectaría la contratación, el personal o las operaciones.
Qué deben saber los trabajadores H-1B y los estudiantes F-1
No suponga que un caso H-1B pendiente o futuro ya se ha encarecido. La propuesta debe completar el proceso federal de reglamentación antes de entrar en vigor. Sin embargo, los trabajadores deben hablar con sus empleadores con anticipación, porque la propuesta podría afectar presupuestos y planes de contratación si se convierte en una regla final.
¿Qué ocurrirá después?
El período de comentarios públicos cierra el 24 de septiembre de 2026. Después, DHS puede modificar la propuesta, retirarla o publicar una regla final. Una regla final indicaría su fecha de vigencia. Hasta que el proceso concluya, empleadores y trabajadores deben distinguir entre una propuesta y la ley vigente, y evitar decisiones irreversibles basadas únicamente en titulares.
Preguntas frecuentes
¿Está vigente ahora la tarifa H-1B de $103,265?
No. Al 31 de agosto de 2026, es únicamente una propuesta. DHS debe completar el proceso de reglamentación antes de que una tarifa final pueda entrar en vigor.
¿Se aplicaría al cupo para maestrías estadounidenses?
Sí. La propuesta incluye expresamente las peticiones sujetas al cupo que califican para la exención por título avanzado de Estados Unidos.
¿Se aplicaría a cada extensión o cambio de empleador H-1B?
No. La propuesta se dirige a peticiones sujetas al cupo. Muchas extensiones, enmiendas y cambios de empleador para personas ya contabilizadas no están sujetos al cupo, pero cada presentación requiere un análisis individual.
¿Quién pagaría la tarifa?
El empleador peticionario presentaría la tarifa junto con la petición sujeta al cupo. El empleador debe obtener asesoría legal antes de intentar trasladar cualquier costo H-1B al trabajador.
Consulte con un abogado de inmigración con anticipación
Li Law Group, LLC ayuda a empleadores y profesionales extranjeros con estrategias H-1B, análisis de exenciones del cupo y planificación migratoria laboral a largo plazo. Una revisión temprana puede aclarar qué presentaciones realmente están sujetas al cupo y qué alternativas podrían existir.
Fuentes oficiales
Este artículo proporciona información general vigente al 31 de agosto de 2026 y no constituye asesoría legal. Las reglas y requisitos migratorios pueden cambiar, y el análisis de una petición particular depende de sus hechos.
