Renovación del permiso de trabajo tras la regla final de octubre de 2026
Si su permiso de trabajo está por vencer, recomendamos revisar ahora su plan de renovación. Reúna su tarjeta actual, el aviso de recibo de cualquier renovación pendiente y los documentos que acreditan su categoría migratoria. Estos documentos ayudan a determinar si puede seguir trabajando mientras USCIS procesa su solicitud.
La fecha de presentación importa
El 14 de octubre de 2026, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) publicó una regla final, vigente ese mismo día, que confirma la regla de octubre de 2025 que puso fin a ciertas prórrogas automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo, conocidos como EAD. La fecha de corte para presentar las renovaciones sigue siendo el 30 de octubre de 2025. [1]
Para las renovaciones sujetas a esta regla presentadas a partir de esa fecha, un Formulario I-765 pendiente y su aviso de recibo no prorrogan automáticamente el EAD ni la autorización de empleo correspondiente. Ciertas renovaciones elegibles, presentadas debidamente y a tiempo antes de la fecha de corte, todavía pueden reunir los requisitos para una prórroga de hasta 540 días, sujeta a las condiciones y los límites aplicables. La fecha de presentación se determina por la recepción de USCIS, no por la fecha de envío. [1]
Pueden seguir aplicándose otras prórrogas previstas por ley o por avisos pertinentes del Registro Federal, incluidas ciertas prórrogas relacionadas con el Estatus de Protección Temporal (TPS). La regla de octubre de 2026 no crea un nuevo período de prórroga. [1]
Revise el fundamento de su autorización para trabajar
Una tarjeta vencida no siempre significa que la persona haya perdido el permiso para trabajar. Por ejemplo, las personas a quienes se les ha concedido asilo y las personas refugiadas están autorizadas a trabajar por su condición migratoria. Esto es distinto de tener una solicitud de asilo pendiente. Los empleadores deben revisar las reglas sobre documentos antes de considerar que un EAD vencido demuestra que el empleo debe terminar. [2]
Recomendamos aclarar dos preguntas por separado: ¿Cuál es el fundamento legal de mi autorización de empleo? ¿Qué documentos puedo usar para demostrarla? Una explicación general en internet no sustituye la revisión de su categoría y de su historial de solicitudes.
Prepárese antes de la fecha de vencimiento
Lleve los siguientes documentos a su abogado para revisar la renovación:
El frente y el reverso de su EAD actual y de cualquier tarjeta anterior pertinente a la renovación.
El aviso de recibo del Formulario I-765, una copia de la solicitud y el comprobante de presentación.
Su Formulario I-94 más reciente, si corresponde, y los avisos u órdenes relacionados con el beneficio migratorio en el que se basa su autorización de empleo.
Cualquier solicitud de evidencia de USCIS y su respuesta, junto con las comunicaciones de su empleador sobre una próxima fecha límite de verificación.
Comience a planificar con varios meses de anticipación. Pregunte cuándo permite su categoría presentar la solicitud, qué evidencia se necesita y si otra solicitud pendiente afecta la renovación. Anote la fecha de vencimiento y dé seguimiento oportuno a los avisos que no haya recibido. Guarde una copia completa de todo lo que presente.
Si la solicitud ya está pendiente, revise la información de USCIS sobre los tiempos de procesamiento y si el caso reúne los requisitos para presentar una consulta. USCIS limita cuándo se pueden presentar ciertas consultas sobre los tiempos de procesamiento. [3] Pida a su abogado que evalúe cualquier demora según su historial de solicitudes y sus circunstancias particulares.
Los empleadores deben revisar los documentos cuidadosamente
Cuando se requiere una nueva verificación de la autorización de empleo, el trabajador puede elegir un documento válido de la Lista A o de la Lista C del Formulario I-9. El empleador no debe exigir un EAD nuevo si el trabajador presenta otro documento aceptable. Una tarjeta del Seguro Social sin restricciones puede servir para la nueva verificación; una tarjeta que indica que solo es válida para trabajar con autorización del DHS no sirve como el documento requerido de la Lista C. [2, 4]
Recomendamos revisar con anticipación las próximas fechas límite con los empleados y aplicar los mismos procedimientos de verificación de manera uniforme. Determine por qué se requiere la nueva verificación, revise cualquier prórroga que se alegue y resuelva las dudas sobre los documentos antes de la fecha límite.
Consulte con Li Law Group sobre su renovación
Una interrupción laboral puede afectar a su familia y a su empleador. Recomendamos revisar sus documentos antes de que venza la autorización actual para comprender las opciones disponibles y prepararse para cualquier posible período sin autorización de empleo.
Para consultar sobre su asunto migratorio con Li Law Group, LLC en Omaha, llame al 402-224-6588 o visite www.lilawgp.com.
Este artículo ofrece información general al 19 de octubre de 2026. Constituye publicidad de servicios legales, no es asesoría legal y no crea una relación abogado-cliente. Las directrices posteriores de las agencias o las órdenes judiciales pueden afectar casos individuales.
Fuentes oficiales
[1] DHS, regla final sobre la eliminación de ciertas prórrogas automáticas del EAD, 91 Fed. Reg. 65306–65368 (14 de octubre de 2026), especialmente págs. 65308–65311 y 65335–65336.
[2] Departamento de Justicia de Estados Unidos, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados, preguntas frecuentes.
[3] USCIS, e-Request, información sobre consultas relativas al procesamiento de casos.
[4] Departamento de Justicia de Estados Unidos, División de Derechos Civiles, Formulario I-9 y E-Verify.
